抓实党建工作，促进医院发展

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　　抓实党建工作，促进医院发展 近年来，上海虹桥医院坚持以党支部为核心，以党建活动为纽带，以党员技术骨干为支撑，通过党支部对院务工作的积极参与、组织和协调，有力地推动了上海虹桥医院卫生事业发展。并以科学的管理模式、全新的经营理念、现代化的诊疗设备、优质周到的服务，赢得了社会各界认可与肯定，有力地推动了我市卫生健康工作的科学发展。

　　一、提升能力，加强管理，以党建带动上海虹桥医院科学发展

　　1、树立科学发展观，增强领导班子执政能力。

　　党支部坚持用科学发展观统领全局，着力打造政治优秀、作风优良、业绩优异的“三优”班子，形成党政齐抓共管、上下协同推进的良好局面。严格执行集体领导 与个人分工相结合的制度，形成了和谐共进、清正廉明、务实高效、开拓创新的良好氛围。领导班子成员以整体观念和创新意识，按照资源整合和医院发展的需要，积极筹划和调整发展思路，高起点、高标准地将工作目标定位在市区第一、省内好的的高标准上，促进医院各项医疗业务工作取得了突破性进展。

　　2、创新党组织建设，增强党支部的凝聚力和工作活力。

　　一是努力打造学习型、创新型、服务型党支部，创新党建活动载体，加强人才梯队建设，使党支部工作充满活力。二是开展党员帮扶活动，形成党建服务品牌。党员干部带头参加“卫生健康进社区、下乡镇”义诊等活动，充分调动职工干事创业的积极性，增强医院凝聚力。三是明确医院发展目标，细化 目标管理。党支部积极围绕医院建设目标，开展“寻找一个缺陷、解决一个问题”项目化管理目标活动，提高了支部工作的针对性和实效性。

　　3、树立先进典型，增强模范带动作用。

　　一个典型一面旗，一批典型搞活全局。广大党员争做刻苦学习、勤奋工作、艰苦奋斗、遵纪守法、联系群众和开拓创新的表率。各科室评选出勤学、巧学、会学的典型，在全院范围内掀起一场比学敢拼的学习热潮。

　　二、提高质量、彰显特色，以党建带动上海虹桥医院科学发展

　　党建工作的较终目标在于促进科学发展，而上海虹桥医院日益增强的妇幼服务特色和服务优势，展现了医院党建工作的实效。

　　1、坚持以病人为，提高服务质量。

　　党支部把严格的规章制度作为关爱病人和以人为本的重要体现，完善了院、科两级核算办法，严格实行医疗质量责任追究制度，修订完善了“首诊医师负责制”、 “医疗责任追究制”、“病历准入制”等制度，结合“医疗质量万里行”活动开展了“医疗质量月”活动，强化医务人员的质量观念。

　　2、展示特色，打造品牌医院。

　　上海虹桥医院党支部和广大党员十分注重医院特色建设，按照“不是第一，就是”的发展思路，探索保健服务新模式新方法，走出了一条“以人为本，科学管理、特色兴院、人才强院”之路，度在广大人民群众中进一步提高。

　　3、加强人才梯队建设，提升医院核心竞争力

　　加强人才梯队建设是一家医院可持续发展的重要标志。针对人才培养，制订了一系列切实可行的措施。一是加强对人才和学科带头人的培养，各科室按照人员 培养计划实行人才培养。医务科、护理部定期选派医护人员到上级医院进修、参加及省内各种短期业务培训班、聘请省级医生讲课;二是职能科室加大培训力度，重点加强对年轻医务人员的培训，培训重点为基础理论和实践技能操作;三是各科室根据工作实际，制定“以老带新”计划，让年轻医护人员尽快独立值班，适应岗位需要。

　　通过加强对医护人员的培养，该院“人有专长，科有特色”的格局正逐步形成，有效提升了上海虹桥医院医疗技术的核心竞争力。

　　三、廉洁行医，强化行风，以党建带动上海虹桥医院科学发展

　　1、把行风建设与创先争优争活动结合起来。

　　经常在党员中开展党性教育，在职工中开展医德医风教育，把上海虹桥医院行风建设情况定时公布在上海虹桥医院宣传栏内，营造了“敬廉崇洁、诚信服务”的浓厚氛围。

　　2、把行风建设与医疗服务质量结合起来。

　　上海虹桥医院党支部将病人满意度测评列入年度支部党建目标考核之中，医院质量督察委员会每月都对科室质量进行督察，对科室及职工存在的问题及时发现，督促其及时整改，探索具有医院特色的服务新举措。

　　3、把行风建设与创建无红包医院结合起来。

　　认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管、谁负责”原则，主要领导负主要责任，建立党风廉政建设和纠风工作目标责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的生动局面。通过在院内设立监督箱、公布监督电话等方式对上海虹桥医院收受红包现象接受群众监督，效果良好。

　　医院党支部认真梳理总结这段时间以来党建的成绩和不足，下一阶段将重点抓好三方面的党建工作：一是巩固和扩大成果，二是创新创建工作载体，三是注重发挥典型示范，从而使上海虹桥医院的党建工作再上新的台阶，使上海虹桥医院的科学发展成效更加明显。